АДМИНИСТРАЦИЯ

САЗАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

От 10 апреля 2013 года №25

 

Об утверждении плана мероприятий

(«дорожной карты») «Изменения в отраслях

социальной сферы, направленные на повышение

эффективности сферы культуры»

 

В соответствии распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. №2606-р и Постановлением Администрации Курской области от 27.02.2013г. № 84-па «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»  Администрация _Сазановского сельсовета Пристенского района  Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - план).

2. Руководителям учреждений культуры  Администрации Сазановского сельсовета Пристенского района  Курской области  Ивлевой И.П, Богдановой Н.А, Бодашко Т.Н, Селиванову Г.Ю, обеспечить исполнение плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на  зам.главы администрации Сазановского сельсовета Фефелову Г.В.

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

 

 

Глава Администрации

Сазановского сельсовета                  А.Н.Берлизев

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Сазановского сельсовета Пристенского района Курской области от «10» апреля 2013г. № 25

 

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"

 

I. Цели разработки "дорожной карты"

 

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:

повышение качества жизни граждан МО «Сазановский сельсовет»_Пристенского района Курской области путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия населения МО      «Сазановский сельсовет»  Пристенского района Курской области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

 

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

 

В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;

формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем грантовой поддержки творческих проектов;

создание условий для творческой самореализации жителей МО   «Сазановский сельсовет»  Прстенского района Курской области;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

популяризация территории МО «Сазановский сельсовет» Пристенского района Курской области во внутреннем и внешнем культурном пространстве.

 

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы

культуры и меры, обеспечивающие их достижение

 

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

 

1) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	0.1	0.2	0.3	0.4	0.5	0.6	;

 

2) повышение уровня удовлетворенности населения МО «Сазановский сельсовет»Пристенского района Курской области качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
70,0	71,0	72,0	74,0	77,0	80,0	85,0	;

 

3) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Курской области:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
						50.1	;

 

 

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Курской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

 

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда

работников учреждений культуры

 

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Курской области:

(процентов)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
56,1	64,9	73,7	82,4	91,2	100,0	;

 

2) численность работников муниципальных учреждений культуры:

( человек)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
11	8,5	8,5	8,5	8,0	8,0	8,0	.

 

 

V. Основные мероприятия, направленные на повышение

эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере

культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

 

	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных МО «Сазановский сельсовет» Пристенского района Курской области учреждений культуры и их руководителей	правовые акты Администрации Сазановского сельсовета	МО «Сазановский сельсовет»	ежегодно
2. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений и оптимизации.	Информация в Отдел культуры	МО «Сазановский сельсовет»	2013 год
3. Внесение изменений в решение Собрания депутатов Сазановского сельсовета Пристенского района от 20.12.2010г. №19 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО «Сазановский сельсовет»  Пристенского района Курской области», внесение изменений в правовые акты органов Сазановского  сельсовета Пристенского района Курской области  по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры	правовые акты Администрации Сазановского сельсовета	МО «Сазановский сельсовет»	2013 год
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
4. Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	трудовые договоры с руководителями учреждений	Администрация Сазановского  сельсовета Пристенского района Курской области	ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
5. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников	проведение аттестации, удостоверения об обучении на курсах повышения квалификации	Отдел культуры, МО «Сазановский сельсовет»	2013 – 2018 годы
6. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта	трудовые договоры работников	Руководители учреждений	ежегодно
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
7. Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации "дорожной карты"	правовой акт Администрации Сазановского сельсовета Пристенского района Курской области	Отдел культуры,  МО «Сазановский сельсовет»  Пристенского района Курской области	2013 год
8. Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников	информация в Отдел культуры	МО «Сазановский сельсовет»	ежегодно
9. Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров и других мероприятий	проведение семинаров и других мероприятий	Отдел культуры, МО «Сазановский сельсовет»	2013 -2018 годы
Сопровождение "дорожной карты"
10. Утверждение главными распорядителями средств бюджета поселения "дорожных карт" в сфере культуры в отношении подведомственных муниципальных учреждений	правовой акт органов местного самоуправления	МО «Сазановский сельсовет»	I квартал 2013 года
11. Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с органами местного самоуправления Сазановского сельсовета)	локальный акт учреждения	муниципальные учреждения культуры	I квартал 2013 года
12. Утверждение органами местного самоуправления "дорожных карт", содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от  7 мая 2012 г. N 597, и средней заработной платы в Курской области в 2012 - 2018 годах	правовые акты  органов местного самоуправления	МО «Сазановский сельсовет»	I квартал 2013 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прикреплённый файл: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» [88.5 Kb]